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NEWMEN posee un equipo profesional de agentes de cambio, innovando en tres bloques centrales:

 

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CONSULTORÍA

Coaching, Consejería, Tutelaje, Mentoría, Facilitación de procesos humano-sociales; Team Building, Workshop, Diagnóstico Laboral, Creación de Equipos, Planeación Estratégica, Sistemas de Creencias y Valores, Reconocimiento, Indicadores, Liderazgo, Capacitación y Competencias.

CAPACITACIÓN

Diseño e implementación de experiencias de desarrollo; Cursos, Seminarios, Foros, Talleres, Conferencias, Charlas, Anclajes, Rituales, Adecuaciones Ergonómicas, Resignificación Emocionales, Psicodrama, Teatro Laboral, Roleplaying, Creación de Casos, Creación de Tecnologías Educativas.

COMUNICACIÓN

Diseño y producción de herramientas de impacto para fortalecer la Competitividad : Revista Auditiva, Apoyos visuales, Campañas de Difusión, Obras de Teatro, Sketches de Aprendizaje, StoryTelling, Game Learining, Cine-minuto y Producciones Audiovisuales Especializadas.

Nuestras estrategias poseen la premisa de Servir, Influir y Transformar
a Líderes y Colaboradores para llegar victoriosos a la COMPETITIVIDAD del negocio.

Fuerza motriz, capaz de evitar ineficiencias críticas desde la óptica de el factor Humano-Social .

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Contribuir a homologar nuevas y mejores prácticas de ventas.

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Contribuir a homologar nuevas y mejores prácticas de servicio al cliente externo e interno.

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Contribuir  creativamente  a los objetivos de: reducción de accidentes, fallas y demás ineficiencias críticas.

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Llevar a los participantes a tomar y cumplir  decisiones trascendentes para su vida personal y  relacional.

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Desarrollar una sana IDENTIDAD e INSPIRACIÓN que permita elevar el desempeño y crear arraigo por la organización.

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Crear una fuerza motriz o ADN cultural, capaz de homologar nuevas prácticas de operación segura, en todo el personal.

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Lograr un entorno de  Equilibrio Emocional, y restablecer la confianza, en los círculos  afectados.

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Que cada líder  sea modelo de MEJORES PRÁCTICAS  de salud integral y además  cumplir la  NOM 035.

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